Микропредприятие вправе упростить документооборот и вместо обычного договора с работником заключать типовой трудовой договор. Чтобы не вести отдельные локальные акты, в него нужно включить все их условия. Другие работодатели отказаться от ЛНА не могут, но типовую форму трудового договора им использовать не запрещается. В статье – заполненный образец формы.
Что такое типовой трудовой договор
Микропредприятия и обычные компании могут пользоваться типовым трудовым договором – образцом, который позволяет в одном документе указать все необходимые условия труда. В одном документе можно:
- согласовать положения о режиме труда и отдыха,
- расписать правила внутреннего распорядка,
- установить оплату труда.
Типовая форма трудового договора: образец заполнения
Пример заполнения формы типового трудового договора для нового сотрудника.
Скачать образец
Зачем ввели типовой трудовой договор
В соответствии со статьей 309.2 ТК РФ, микропредприятия могут пользоваться типовой формой трудового договора (постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858). Типовой трудовой договор позволил сократить документооборот. Микропредприятия могут отказаться от отдельных локальных актов, если заключают договоры с сотрудниками по типовому шаблону. В нем можно прописать все необходимые условия.
Типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит базовые положения. Работа с ней позволяет избежать нарушений трудовых прав сотрудников.
Типовую форму трудового договора ввели в 2017 году.
Кроме того, в 2013 году утвердили типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329). Это шаблон, которым пользуются при назначении на указанные должности (ст. 275 ТК РФ). Если возникнет спор, нарушение формы придется доказать: необоснованное требование суд отклонит (постановление АС Восточно-Сибирского округа от 28.04.2023 № Ф02-1418/2023 № А19-12953/2022).
В статье — рекомендации по составлению трудового договора, которые помогают уменьшить количество споров и облегчают процесс доказывания в суде. Рассказали, какое часто встречающееся условие стоит исключить из договора, а какие пункты, напротив, добавить. Также дали примеры формулировок для договора, проверенных нами в судах.
Обязаны ли компании использовать типовой трудовой договор
Заключать трудовые договоры по типовой форме могут микропредприятия. Это организации:
- с доходом до 120 млн руб. (постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265);
- численностью до 15 человек (подп. «а» п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ).
Для микропредприятий использовать типовой трудовой договор – право, а не обязанность. Работодатели, которые являются субъектами малого бизнеса, могут полностью или частично отказаться от локальных актов. В типовой форме трудового договора они вправе закрепить:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положения об оплате труда и премировании;
- график сменности;
- другие вопросы (абз. 2 п. 1 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).
Всего в типовую форму трудового договора входит одиннадцать разделов. Отдельные аспекты можно не включать в зависимости от поручаемой работы и ее характера. Например, нельзя установить режим рабочего времени и условия труда на рабочем месте дистанционному работнику. Не требуется выдавать ему также средства индивидуальной защиты (п. 2 – 3 примечаний к постановлению № 858).
Правовое положение иностранных работников также регулируют другие акты. В типовом трудовом договоре предусмотрены поля, чтобы указывать:
- полис добровольного медицинского страхования иностранца;
- сведения о разрешении на работу или патенте;
- сведения о виде на жительство (п. 5 постановления № 858).
Можно ли брать типовую форму договора с работником, если работодатель – не микропредприятие
Смысл использования типовой формы трудового договора – в отказе от дополнительных ЛНА. Все их условия включают в основной договор.
У организаций с численностью выше 15 человек и прибылью больше 120 млн в год нет права отказаться от локальных актов. Однако типовой договор для микропредприятий в качестве шаблона использовать разрешается. Чтобы избежать рисков, можно заполнить все поля, которые указаны в форме. Если какой-либо из разделов необходимо регулировать иным образом, компания составляет локальный акт по указанному вопросу.
В статье рассказали, как сформулировать условия трудового договора в пользу компании, а также о том, что не стоит в нем прописывать. Узнаете, какое условие позволит в одностороннем порядке поменять сотруднику рабочее место, как сократить документооборот и усилить позицию компании в споре об увольнении за прогул.
Какие споры рассматривают суды
Споры, связанные с содержанием или применением типовых договоров с работниками, встречаются редко. Документ по большей части фигурирует в делах как один из материалов, а не предмет спора (решение АС г. Москвы от 09.01.2025 № А40-122615/2024, постановление 8 ААС от 27.12.2024 № 08АП-10619/2024 № А46-8168/2024).
Также типовой трудовой договор фигурирует как доказательство по делу.
Например, истец доказывал наличие между ним и ответчиком-работодателем трудовых отношений. Суд запросил у ответчика в том числе типовой трудовой договор (решение Щербиновского районного суда (Краснодарский край) № 2-355/2021 2-355/2021~М-309/2021 М-309/2021 от 14.07.2021 по делу № 2-355/2021).
Еще в одном деле суд не принял ссылку ответчика на право упрощенного документооборота, так как договор с истцом был заключен до 2017 года. Суд отменил увольнение в связи с утратой доверия (решение Зерноградского районного суда (Ростовская область) № 2-953/2023 2-953/2023~М-635/2023 М-635/2023 от 12.09.2023 по делу № 2-953/2023).