Как можно уволить директора филиала иностранной компании

Директор филиала не может быть уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ, так как он не является руководителем компании. Директор филиала может быть уволен по ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

По общему правилу российское трудовое законодательство действует на всей территории Российской Федерации, а также распространяется и за ее пределы — на консульские и дипломатические представительства и учреждения, морские и воздушные суда и т. п. (ч. 1 ст. 13 ТК РФ, п. 1 ст. 21 Венской конвенции о дипломатических сношениях от 18.04.1961).

В гражданском законодательстве под организациями понимаются юридические лица, которые имеют в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом, могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде.

Вместе с тем ТК под организациями также понимает только юридические лица, не относя к организациям филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения юридических лиц. Руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Руководитель осуществляет руководство в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами. Особенностью правового статуса руководителя организации является то, что на руководителя распространяется действие гражданского законодательства (как на орган юридического лица) и норм трудового права (как на работника, вступившего с юридическим лицом (работодателем) в трудовые отношения на условиях трудового договора).

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности в отличие от руководителя организации, который без доверенности действует от имени организации, представляет ее интересы, совершает сделки, решает кадровые вопросы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Данное утверждение подтверждается содержанием п. 20 Постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ № 6/8. Статья 278 Трудового Кодекса предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, а не филиала.

Директора филиала можно уволить по ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя.