В компании есть вакансии, и руководство хочет предложить занять их собственным сотрудникам. Понадобится приказ о совмещении должностей. В статье – образец приказа о совмещении должностей в одной организации.
Приказ на совмещение должностей: образец
Приказ о совмещении должностей в одной организации – это документ, которым назначают сотрудника. В компании появляются вакантные места, но кандидатов на постоянную работу может не быть. Чтобы не тормозить процесс, можно предложить занять такие должности уже работающим в компании людям. Это означает, что к своей основной занятости работник добавит выполнение новых функций. При этом важно, чтобы функции касались другой должности. Совмещение близких или аналогичных должностей расценивают как расширение зон обслуживания (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Фактически у сотрудника увеличивается объем работ, но функции остаются примерно те же.
Узнайте, как принять сотрудника на совмещение
Вы можете скачать образец приказа о совмещении должностей.
Приказ о совмещении
Скачать образец приказа на совмещение должностей в одной организации.
Скачать приказ
Что включить в приказ о совмещении должностей
Приказ о совмещении должностей в одной организации составляют в свободной форме или, если разработаны свои шаблоны, на соответствующем бланке. В «шапке» приказа о совмещении должны присутствовать следующие элементы:
- Полное наименование компании.
- Название и номер документа.
- Место составления.
- Дата. Сотрудник приступит к исполнению обязанностей с этого момента.
В основной части приказа на совмещение должностей перечисляют:
- причины, из-за которых появилась необходимость в совмещении профессий, со ссылкой на статью 151 ТК РФ;
- по какой должности сотрудник берет на себя обязанности;
- кого именно назначают, и что кандидат дал согласие (необходимо получить письменное согласие на замещение должности);
- с какой даты сотрудник должен начать исполнять обязанности;
- до какой даты или события действует назначение;
- в каком размере устанавливают доплату;
- на каком основании издают приказ. Здесь два варианта: или на основании дополнительного соглашения, в котором оговорили условия, чтобы не вносить изменения в текст трудового договора, или на основании трудового договора, в который внесли дополнения.
В приказе о совмещении должностей нужна подпись директора компании с ее расшифровкой. Кроме того, сотрудника необходимо ознакомить с приказом, он также должен расписаться.
На основании приказа о совмещении должностей в одной организации бухгалтерия будет начислять сотруднику доплату.